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把项目作为人才培养的 “练兵场” 国土规划设计集团“人才小高地”效应初显

发布时间:2022-07-29浏览:243次作者:赵艺来源:国土规划设计集团

    近年来,国土规划设计集团秉持“人才优先发展”理念,把项目作为人才培养的 “练兵场”,引进和培育了一大批“高精尖”人才支撑企业创新发展,人才集聚效应初显,副高级以上职称比改企前增长28%,2021年荣获安徽北部湾投资集团“人才工作先进集体”称号。

    国土规划设计集团是安徽自然资源领域着力打造的人才小高地,具有坚实的技术人才优势。2020年5月转企改制以来,国土规划设计集团积极推行经理层任期制契约化管理、完善奖励激励机制、畅通人才职业发展通道三项制度改革,建立对标市场的差异化薪酬体系,推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的技术人才倾斜,实现“干好干坏不一样”,激发职工干事创业的内生动力。

    同时,深入实施人才强企发展战略,积极搭建技术资质、交流研讨、校企产教融合和技术成果转化平台,使之成为吸引集聚人才的“大舞台”。目前,国土规划设计集团已拥有土地规划、城乡规划、测绘、矿产资源规划甲级资质,建立了1个国家级实证基地,获得了质量-环境-职业健康安全(QEO)三标管理体系认证,彰显了在国土空间规划领域的权威性。

    在创新人才工作机制方面,国土规划设计集团抓好人才梯队建设,大力推行“项目+人才”培养机制,搭建“引、育、用、留”全链条机制。鼓励年轻技术人员参与重大课题研究项目,使项目作为人才培养 “练兵场”,拉动了人才强企战略的“引擎”。2020年以来,国土规划设计集团新进员工167人,占全员的46%,其中研究生学历达58人;一批优秀干部得到重用,80后中层干部占比达77%,57人列入后备人才库,成为支撑企业发展的坚强后盾。

农宵宵总工程师为人才工作室成员授课

 

    目前,国土规划设计集团拥有高水平、年轻化的人才队伍,员工研究生以上学历达37%,本科以上达95%,副高级职称达31%,中级以上职称达70%,研究生学历和副高级职称占总人数1/3以上,“人才小高地”效应初显,真正成为了高学历、高职称的人才聚集地。国土规划设计集团科研成果先后获得省部级以上科技和社会科学优秀成果奖项30多项,其中《安徽建设用地控制指标研究》荣获安徽社会科学优秀成果奖一等奖。国土规划设计集团在2021年度北部湾投资集团经营业绩考核中获企业考核A级。

  (通讯员:赵艺/文)

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